معرفی رشته علوم تربیتی گرایش آموزش وبهسازی منابع انسانی
در رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی، به توانمندسازی نیروی انسانی و افراد شاغل در سازمان پرداخته می شود. پس از جذب نیروی انسانی، فرایند آموزش و بهسازی منابع انسانی از مهمترین اقدامات جهت ارتقا و پیشرفت سازمانی است. این آموزش و بهسازی منابع انسانی می تواند در محیط های درسی و اموزشی نیز اتفاق بیافتد و آموزش و بهسازی معلمان، مدیران و مدرسان مدارس و دانشگاه ها، نقش بسزائی در پیشرفت کیفی مقوله آموزش و پرورش و علوم تربیتی خواهد داشت.
یک کارشناس آموزش و بهسازی منابع انسانی می بایست در مقولات آموزشی و تکنیک های پرورش، توانمندسازی و بهسازی منابع انسانی تبحر داشته باشد. برخی از مقولاتی که کارشناسان آموزش و بهسازی منابع انسانی می بایست اطلاع داشته باشند عبارتند از : مدیریت آموزش و بهسازی منابع انسانی، طراحی برنامه های آموزش ضمن خدمت، ارزشیابی دوره های آموزشی، آموزش و بهسازی منابع انسانی در کشورهای پیشرفته، روشهای تدریس در آموزش و بهسازی منابع انسانی، کارورزی در آموزش بهسازی، آموزش از راه دور و کاربرد آن در آموزش و بهسازی منابع انسانی، توسعه رهبری و توسعه استعداد، روش های نوین آموزش وتوسعه منابع انسانی، همسوسازي استراتژي هاي يادگيري و توسعه با استراتژي سازمان، اندازه گیری اثرات و نتایج برنامه های آموزش و توسعه، الگوهای تدوین برنامه های توسعه فردی، شایستگی های مورد نیاز رهبران منابع انسانی، رویکرد ها ومدل های ظرفیت سازی منابع انسانی، مدل های بلوغ آموزش و توسعه در سازمان و نحوه ارزیابی آن، فناوری های نوین و شبکه های اجتماعی و توسعه منابع انسانی، توانمندسازی منابع و سرمایه انسانی، مدیریت استعداد و شایستگی، آموزش و توسعه سرمایه انسانی، معماری منابع و سرمایه انسانی، مدیریت راهبردی سرمایه انسانی، آینده نگری و آینده نگاری سرمایه انسانی، آسیب شناسی سرمایه های انسانی در سازمانهای دولتی و خصوصی، مدل بلوغ توسعه منابع انسانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی، مطالعه تطبیقی و بهینه گزینی، مطالعه کلان شاخص های توسعه انسانی
در جدول زیر مشخصات برخی از مجلات معتبر جهانی (isi jcr) در رشته علوم تربیتی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی آورده شده است:
|
Full Journal Title
|
Total Cites
|
Journal Impact Factor
|
Eigenfactor Score
|
|
JOURNAL OF HUMAN RESOURCES
|
5,323
|
3.857
|
0.013100
|
|
Asia Pacific Journal of Human Resources
|
543
|
0.891
|
0.000510
|
|
Human Resources for Health
|
2,504
|
2.547
|
0.005110
|
|
Education and Training in Autism and Developmental Disabilities
|
504
|
0.824
|
0.001170
|
همچنین در جدول زیر مشخصات تعدادی از مشهورترین مجلات فارسی و داخلی رشته علوم تربیتی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی ارائه شده است:
|
نام مجله
|
وابسته به
|
|
مدیریت منابع انسانی در ورزش
|
دانشگاه صنعتی شاهرود
|
|
آموزش و توسعه منابع انسانی
|
انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
|
|
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
|
دانشگاه امام حسین
|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی
|
دانشگاه علوم انتظامی
|
|
مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
|
موسسه مطالعات بین المللی انرژی
|
برخی از حوزه ها و کلمات کلیدی و سرتیترهای پژوهشی در رشته علوم تربیتی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی عبارتند از :
آرمان‌خواهی
آزمون نئو
آسایش محیطی
آسیب شناسی
آسیبشناسی
آسیبشناسی نظام منابع انسانی
آسیبشناسی
آشناسازی
آمادگی استراتژیک سرمایه انسانی
آمادگی تغییر سازمانی
آموزش
آموزش الکترونیک
آموزش خلبانی
آموزش ضمن خدمت
آموزش عالی
آموزش منابع انسانی
آموزش و بهسازی
آموزش و توسعه
آموزش و توسعه مدیر
آموزش و توسعۀ منابع انسانی
آموزش و پرورش
آموزش و پرورش – سیاستگذاری
آموزش کارآفرینی
آموزشی
آموزش‌های بدو خدمت
آموزه
آموزه‌های دینی
آوای تدافعی
آوای مطیع
آوای نوع‌دوستانه
آوای کارکنان
آگاهی اجتماعی
آگاهی از برند
آگاهی متعالی
آینده نگاری
آینده‌پژوهی
ا
ابزارهای مدیریت راهبردی
ابعاد اختصاصی
ابعاد سازمانی
ابعاد شخصیت
ابعاد عمومی
ابعاد فرهنگ
ابعاد مالی و غیر مالی
ابعاد مدیریت استعداد
ابعاد چهارگانه
ابعاد کیفیت
اتحاد
اتخاذ دیدگاه
اتکا
اثر تمرین
اثر واسطه‌ای
اثرات اجتماعی
اثرات فردی و سازمانی
اثربخشی
اثربخشی آموزش
اثربخشی سازمان
اثربخشی سازمانی
اثربخشی سیستم آموزشی
اثربخشی کارکنان
اجتماعات کاری
اجتماعی
اجرای اثربخش استراتژی
اجرای استراتژی
احساس خودپذیری
احساس پیوندجویی
اخلاق
اخلاق اسلامی
اخلاق اسلامی کار
اخلاق سازمانی
اخلاق کار
ادارات دولتی
ادارات کل ورزش و جوانان ایران
اداره بنادر و کشتی‌رانی
اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران
اداره کل ورزش و جوانان فارس
ادراک
ادراک از عدالت سازمانی
ادراک عدالت
ادراک عدالت کارکنان
ادراک فضای سیاسی
ادراکات
ارباب‌رجوع
ارتباطات
ارتباطات اثربخش
ارتباطات درونی
ارتباطات سازمانی اثربخش
ارتباطات مؤثر
ارتباطات منابع انسانی
ارتباطات و اعتماد
ارتباطات چهارگانه
ارتش ج .ا.ا
ارتقا رفتار اخلاقی پیروان
ارتقای شغلی
ارتقایی
ارزش ادراک شده
ارزش ایمنی
ارزش جایگاه
ارزش خودمختاری و سبک سازگاری
ارزش راحتی
ارزش عمومی
ارزش نوع‌دوستی
ارزش ویژه برند
ارزش پیشرفت
ارزشیابی شایستگی‌ها
ارزشیابی عملکرد
ارزشیابی عملکرد کارکنان
ارزش‌ها
ارزش‌های اخلاقی
ارزش‌های فرهنگی
ارزشیابی آموزشی
ارزشیابی دارایی‌های انسانی
ارزیابی
ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد سازمان
ارزیابی نظام جانشین‌پروری
ارزیابی کاندیداها
استان گیلان
استاندارد ACRL
استاندارد PMBOK
استانداری کردستان
استراتژی
استراتژی تحقیق
استراتژی سازمان
استراتژی فرهنگ
استراتژی منابع انسانی
استراتژی کسب‌وکار
استراتژی‌های آموزشی
استرس شغلی
استعداد
استعداد یابی
استعدادهای ذاتی
استعدادهای منحصربه‌فرد
استفاده از آموزش
استقرار
استقرار مدیریت دانش
استقرار نظام جانشین‌پروری
اسلام
اسکندر نامه
اشتراک دانش
اشتراک گذاری دانش
اصفهان
اصول تعلیم و تربیت
اطاعت‌پذیری
اعتماد
اعتماد به مدیران
اعتماد سازمانی
اعتماد شناختی
اعتماد عمومی
اعتماد متقابل
اعتماد میان فردی
اعتماد و همکاری
اعتمادسازمانی
اعتمادمحوری
اعتیاد به کار
اعضاء هیئت علمی
اعضای هیأت علمی
اعضای هیات علمی
افسران جزء پلیس
اقتصاد ایده
اقتصاد دانشی
اقتصاد دانش‌محور
اقتصاد شناختی
اقتصاد مقاومتی
اقدامات استراتژیک منابع انسانی
اقدامات انگیزش‌زا
اقدامات تنوع نیروی کار
اقدامات مدیریت منابع انسانی
التزام کارکنان
الگوبرداری
الگوهای توسعه
الگوهای ذهنی
الگوهای شایستگی
الگوی BSC
الگوی آینده‌پژوهی
الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت
الگوی انتقالی هالتون
الگوی تعالی
الگوی توسعه شایستگی‌ها
الگوی ریاضی
الگوی شایستگی
الگوی وی‍ژگی های شغلی
الگو‌سازی ساختاری- مقایسه‌ای
امنیت شغلی
امور تحصیلی
امکان سنجی
انتخاب و استخدام
انتخـاب مـدیـر
انتصاب
انتظار اجرا
انتظار تلاش
انتظارات
انتظارات و منابع
انتقال آموزش
انتقال تجربه
انتقال دانش
انتقال دانش ضمنی
انتقال گاز
اندازه اثر
اندازه‌گیری فازی
انسان گرای بنیادی
انسان‌محوری
انسان‌گرایی بنیادی
انسجام راهبردی
انعطاف رفتاری
انعطاف منابع انسانی
انعطاف مهارتی
انعطاف وظیفه‌ای
انعطاف پذیری
انعطاف‌پذیری سازمانی
انعطاف‌پذیری منابع انسانی
انکوباتورهای دانشگاهی
انگیزش
انگیزش تحصیلی
انگیزش درونی
انگیزش مدیریتی
انگیزه
انگیزه درونی و انگیزه بیرونی
انگیزه رهبری
انگیزه کارآفرینی
اهداف و راهبرد
اولویت بندی
اولویت‌بندی
اَبَر رهبر
اکتشاف
اکوسیستم
ایثارگری
ایجاد جو حمایتی
ایران
ایران خودرو دیزل
ایران‌خودرو دیزل
ایفای نقش
ایمنی
ب
بازار سازمان
بازارگرایی
بازاریابی بین المللی
بازاریابی داخلی
بازاریابی درونی
بازاریابی رابطه مند
بازاریابی‌داخلی
بازتاب های مضمحل کننده شغلی
بازخور 180درجه
بازخور 360درجه
بازخور 540 درجه
بازخور 720 درجه
بازخور درکار
بازدهی
بازنشستگی
بازگشت به‌خدمت
بازیگری سطحی و عمیق
بازی‌سازی
بالندگی
بالندگی فرهنگ دانایی
بانک
بانک اقتصاد نوین
بانک انصار
بانک حکمت ایرانیان
بانک رفاه کارگران
بانک صادرات ایران
بانک قوامین
بانک ملت
بانکداری الکترونیک
بانک‌های دولتی
بخش خصوصی
بخش دولتی
بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات
بدبینی
بدبینی سازمانی
بدبینی شناختی
برازش فردسازمان
برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
برنامه‌ریزی راهبردی
برنامه‌ریزی مبتنی‌بر ریسک
برنامه‌ریزی منابع انسانی
برنامه‌های بهسازی
برنامه‌های سازمانی مسیر شغلی
برنامه‌های فردی مسیر شغلی
برنامه‌های وفاداری
برنامه های منابع انسانی
برنامۀ توسعۀ فردی
برنامۀ مرشدی
برند سازی کارفرما
برند کارفرما
برند کارفرمایی
برون‌گرایی
بسط عملکرد کیفی (QFD)
بعد جسمی‌فیزیکی
بعد رابطه‌ای
بعد رفتاری
بعد روحی‌روانی
بعد زمینه‌ای
بعد ساختاری
بعد شناختی
بعد فراسازمانی
بعد فردی
بلوغ تعامل پذیری
بلوغ فرایند منابع انسانی
بنگاه‌های کوچک و متوسط
بنیاد ملی نخبگان"
بهبود بهره وری
بهبود عملکرد
بهداشت و محیط
بهره وری
بهره وری منابع انسانی
بهره وری نیروی انسانی
بهره وری نیروی کار
بهرهوری
بهرهوری
بهرهوری مؤسسات
بهرهوری منابع انسانی
بهرهوری نیروی انسانی
بهرهوری کارکنان
بهسازی
بهسازی سازمانی
بهسازی عملکرد
بهسازی فردی
به‌کارگیری
بُعد
بُعد عاطفی تغییر
بکارگیری
بکارگیری دانش
بکارگیری موثر
بیمارستان‌های دولتی
بیمارستان‌های دولتی و خصوصی
بین فردی و گروهی
بینش راهبردی
بیگانگی از کار
ت
تأمین مالی آموزش عالی
تأمین منابع انسانی
تئوری آشوب
تئوری داده‌بنیاد
تئوری سازمان و مدیریت
تئوری نقاط مرجع استراتژیک
تئوری نقاط مرجع راهبردی
تاثیر فرهنگ سازمانی بر دورکاری
تاریخ
تاپسیس سلسله مراتبی فازی
تاپسیس فازی
تجربه
تجربه‌نگاری
تجزیه و تحلیل Pest
تجزیه و تحلیل Swot
تجزیه‌وتحلیل شغل
تحصیلات
تحقیق آمیخته
تحقیق بنیادی
تحقیق موردی
تحقیق و توسعه (R&D)
تحقیق پیمایشی
تحقیق پیمایشی و تحقیق عملی
تحقیقات و فناوری
تحلیل اسنادی
تحلیل تم
تحلیل ثانوی
تحلیل حساسیت
تحلیل خوشه‌ای
تحلیل روند
تحلیل رگرسیون
تحلیل زمینه
تحلیل سلسله مراتبی
تحلیل سلسله مراتبی فازی
تحلیل سلسله‌مراتبی
تحلیل سلسله‌مراتبی فازی
تحلیل شکاف
تحلیل عاملی
تحلیل عاملی تأییدی
تحلیل محتوا
تحلیل مضمون
تحلیل میدان نیرو
تحلیل نقاط قوت و ضعف
تحلیل پوششی داده‌ها
تحلیل چندسطحی
تحلیل‌رفتگی
تخصیص منابع در آموزش عالی
تخلف در قرارداد روانی
تخیل
تداعی برند
تدوین استراتژی
تربیت
تربیت و آموزش
ترجیحات فکری
ترک داوطلبانه
ترک سازمان
ترک غیرداوطلبانه
ترکیه
تسلط بر محیط
تسهیم دانش
تسهیم دانش و کاربرد دانش
تصمیم گیری
تصمیم گیری فازی
تصمیم گیری مدیریتی
تصمیم گیری های تعلیق
تصمیم‌گیری
تصمیم‌گیری چند معیاره
تصمیم‌گیری چندمعیاره
تصمیم‌گیری‌های مالی
تصویر سازمانی
تضمین کیفیت
تعادل کار و زندگی
تعادل کاری و زندگی
تعارض
تعالی
تعالی سازمانی
تعالی عملکرد سازمانی
تعالی منابع انسانی
تعامل با محیط
تعامل پذیری
تعلق خاطر کاری
تعلق(هویت) سازمانی
تعلیق
تعهد
تعهد دفاعی
تعهد سازمانی
تعهد سازمانی به تغییر
تعهد عاطفی
تعهد مستمر
تعهد هنجاری
تعهدسازمانی
تعهدمحوری
تعیین خط‌مشی
تغییر سازمانی
تفسیرگرایی
تفویض اختیار
تفکر راهبردی
تفکر سیستمی
تفکر وجودی انتقادی
تقدیر
تقدیرگرایی
تمایل به ترک خدمت
تمایل به ترک شغل
تمایل به ترک‌خدمت
تمرکز
تمرین شبیه سازی
تناسب فرد و محیط در سازمان
تنبلی
تنبلی سازمانی
تنوع آموزشی
تنوع جنسیتی
تنوع سنی
تنوع قومی
تنوع نیروی کار
توانمند سازی روانشناختی
توانمند سازی سازمانی
توانمندساز مدیریت دانش
توانمندسازها
توانمندسازهای دانش
توانمندسازهای روانشناختی
توانمندسازی
توانمندسازی روانشناختی
توانمندسازی روانشناختی
توانمندسازی سازمانی
توانمندسازی منابع انسانی
توانمندسازی کارکنان
توانمندسازی.دانشگاه آزاد اسلامی
توانمندسازی؛ ویژگی‌های اقتصادی
توانمندی
توانمندی روان شناختی
توانمندی روانشناختی
توانمندی سازمانی
توانمندی فردی
توانمندی های نیروی انسانی
توانمندسازی
توجه همدلانه
توجیه مقدماتی
توسعة منابع انسانی
توسعه
توسعه ارتباطات چهارگانه
توسعه شایستگی
توسعه مدیریت
توسعه منابع انسانی
توسعه منابع انسانی فطرت‌گرا
توسعه نظام‌مند
توسعه نوآوری
توسعه همه‌جانبه
توسعه کارآفرینی
توسعه‌ی استعدادها
توسعه‌ی حرفه¬ای
توسعه‌ی سرمایه‌ی انسانی
توسعه‌ی عملکرد رقابتی
توسعه‌ی منابع انسانی
تولید دانش
توهین
تکنیک تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی
تکنیک دلفی فازی
تیم
تیم گرایی
ج
جامعه‌پذیری سازمانی
جانشین پروری
جانشین‌پروری
جایزه جهانی MAKE
جبران خدمات
جبران خدمات کل
جذابیت
جذابیت سازمانی
جذب استعداد
جذب منابع انسانی
جذب و تامین نیروی انسانی
جذب و تامین و تعدیل
جعبه سیاه
جنگ و سعدی
جهاد دانشگاهی
جهادی‌بودن
جهت گیری مذهبی
جهت‌گیری استراتژیک
جهت‌گیری‌های کارراهه
جو اخلاقی
جو اخلاقی سازمانی
جو دانشی
جو سازمانی
جو سازمانی نوآورانه
جوامع دانشی
جوّ توانمندی
جوّ سازمانی
ح
حداقل مربعات جزئی
حرفه‌ای‌سازی
حرفه‌ای‌گرایی
حسابداری
حسابداری منابع انسانی
حفظ و نـگهداری
حفظ و نگهداری
حفظ و نگهداشت استعداد
حفظ و نگهداشت کارکنان
حفظ و نگهداری
حفظ و نگهداشت استعداد
حقوق دانشی
حقوق لیاقتی
حقوق و دستمزد
حقوق پایه
حل مسأله
حمایت
حمایت اجتماعی
حمایت اجتماعی ادراک‌شده
حمایت سازمانی ادراک شده
حمایت سازمانی درک شده
حمایت سازمانی درک‌شده
حمایت شغلی
حمایت‌های مالی
حکمت
خ
خانواده
خبرگزاری صدا وسیما
خدمات سلامت
خدمات مشاوره و پژوهش
خدمت
خدمت دریافت‌شده
خدمت مورد انتظار
خرد
خرد سازمانی
خردورزی
خروجی‌های منابع انسانی
خریدن
خستگی
خشم
خطای انسانی خلبان
خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی
خلاقیت
خلاقیت فردی
خلاقیت کارکنان
خلاقیت- آموزش – ارزیابی
خلق دانش
خلق دانش و تسهیم دانش
خلق و تسهیم دانش
خلق دانش
خود آگاهی
خود مدیریتی
خودآگاهی
خودباوری
خودبودن
خودساماندهی
خودشیرینی کارکنان
خودمختاری
خودمدیریتی
خودمدیریتی امام خمینی(ره)
خودکارآمدی
خودکارسازی
خودکارسازی اداری
خیرخواهی
د
دادگستری
دارایی‌های انسانی
دارایی‌های دانشی
دارایی‌های نامشهود
دانش
دانش از مشتری
دانش درباره مشتری
دانش ضمنی
دانشجویان مدیریت
دانشگاه
دانشگاه افسری امام علی(ع)
دانشگاه ایلام
دانشگاه بوعلی سینا همدان
دانشگاه سازمانی
دانشگاه مازندران
دانشگاه های نیروهای مسلح
دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی
دانشگاه‌های دولتی شهر تهران
دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم
دانش‌آموزان
دبیران
درخت تصمیم
درگیری شغلی
درگیری عاطفی- ذهنی
دستگاه‌های فرهنگی
دلبستگی شغلی
دورکاری
دوسوتوانی
دوسوتوانی زمینه ای
دوسوتوانی ساختاری
دوسوتوانی سازمانی
دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی
دولت الکترونیک
دیدمان
دیماتل (DEMATEL)
ذ
ذن
ر
رابطه مناسب با دانش‌آموزان
رابطه‌بازی
رابطه‌محوری
راهبرد
راهبرد تجاری
راهبرد جبران خدمات
راهبرد جذب منابع انسانی
راهبرد سازمانی
راهبرد فناوری اطلاعات
راهبرد مدیریت دانش
راهبرد مدیریت منابع انسانی
راهبرد منابع انسانی
راهبرد چرخش
راهبرد کسب‌وکار
راهبردهای ارتباطات
راهبردهای رقابتی پورتر
راه‌کار عملی
راه‌کارها
راوی
ردپای دیجیتال
رسانه اجتماعی آنلاین (برخط)
رسمیت
رشد مسیر شغلی
رشد و یادگیری
رضایت
رضایت ارتباطی
رضایت از حقوق و دستمزد
رضایت شغلی
رضایت مشتری
رضایت مندی
رضایت و نگهداشت کارکنان
رضایت کاربر
رضایت کارکنان
رضایت‌مندی محیطی
رفاه
رفتار اثربخش
رفتار انحرافی سازنده
رفتار جانشین‌پروری
رفتار خیرخواهانه سازمانی
رفتار سازمانی مثبت گرا
رفتار سکوت سازمانی
رفتار شهروند سازمانی
رفتار شهروندی سازمانی
رفتار غیراخلاقی
رفتار مشتری‌مدارانه
رفتار نوآورانه
رفتار کارآفرینانه
رفتار کارکنان
رفتارانضباطی
رفتارشهروند سازمانی
رفتارهای سیاسی
رفتارهای شغلی
رفتارهای فرانقشی کارکنان
رهبر معنوی
رهبری
رهبری اخلاقی
رهبری اصیل
رهبری بصیر
رهبری تبادلی
رهبری تحول آفرین
رهبری تحول گرا
رهبری تحول‌آفرین
رهبری تغییر
رهبری توزیعی
رهبری خدمتگزار
رهبری دانش
رهبری رابطه‌ای
رهبری راهبردی
رهبری زهرآگین
رهبری مبادله‌ای
رهبری معنوی
رهبری و سبکهای رهبری
روابط انسانی
روابط تعاملی
روابط کار و کار گروهی
روان‌رنجورخویی هوش هیجانی
روحیه
روحیه کارآفرینی
روحیه‌ی‌علمی
روزهای اول کار
روش AI
روش ارزیابی متوازن (BSC)
روش بهترین بدترین (BWM)
روش دلفی
روش فازی
روش‌شناسی
روشهای آموزش کارآفرینی
روند انتخاب مدیریت
رویه‌های عملکرد بالا
رویکرد آمیخته
رویکرد بازار محور
رویکرد تطبیقی
رویکرد توصیفی- تحلیلی
رویکرد جهادی
رویکرد دلفی فازی
رویکرد رفتاری
رویکرد روایتی
رویکرد ساختاری تفسیری
رویکرد سیستمی
رویکرد عاطفی/ اجتماعی
رویکرد مدیریت سبز
رویکرد منبع محور
رویکرد منبع- محور
رویکرد نهادی
رویکرد کارآفرینی
رویکرد کیفی
رویکرد‌نهادی
ریسک منابع انسانی
ریسک‌های منابع انسانی
ز
زبان استثنا
زبان توهین‌آمیز
زبان فراگیر
زمینه معنوی
زمینه‌های مدیریت منابع انسانی
زنجیره جمعیتی
زنجیره مارکوف
زندگی
س
ساختار
ساختار سازمانی
ساختار پرداخت
ساختار گرای بنیادی
ساختمان صنعتی
ساختن
ساز و کارهای بهبود وضعیت
سازمان
سازمان آموزش و پرورش
سازمان امنیتی
سازمان بسیج مهندسین
سازمان بهره وری آسیایی
سازمان تأمین اجتماعی
سازمان تحقیقاتی نظامی
سازمان دولتی
سازمان صنعتی دفاعی
سازمان مدیریت صنعتی
سازمان ملی بهره وری
سازمان نظامی
سازمان های دفاعی
سازمان های عمومی غیر دولتی
سازمان پارانویید
سازمان یادگیرنده
سازمانها
سازمانهای دولتی
سازمانهای پروژهمحور
سازمانی
سازمان‌دهی
سازمانهای آموزشی
سازمانهای ایرانی
سازمانهای بزرگ کشور
سازمانهای تحقیقاتی
سازمانهای دانشی
سازمانهای دانش‌بنیان
سازمانهای دولتی
سازمانهای دولتی ایران
سازمانهای صنعتی بزرگ ایران
سازمانهای فرهنگی
سازمانهای علمی و فناورانه
سازگاری راهبردی
سازگاری شغلی
سامانه‌های اطلاعاتی
سامانه‌ی حسابداری منابع انسانی
سامانه‌ی داشبوردی مدیریت
سایش اجتماعی
سبک ارتباطی
سبک رفتار رهبری
سبک رهبری
سبک رهبری امنیت‌مدار
سبک رهبری تحول‌آفرین
سبک مدیریت
سبک های رهبری
سبکهای دلبستگی
سبکهای رهبری
سرباز
سرسختی روانشناختی
سرعت
سرمایة اجتماعی
سرمایة انسانی
سرمایة رابطه‌ای
سرمایة ساختاری
سرمایة انسانی
سرمایه اجتماعی
سرمایه ارتباطی
سرمایه انسانی
سرمایه روانشناختی
سرمایه ساختاری
سرمایه فکری
سرمایههای انسانی
سرمایههای فکری و سرمایه انسانی
سرمایه‌گذاری
سرمایه‌ی اجتماعی
سرمایه‌ی انسانی
سرمایه‌ی رابطه‌ای
سرمایه‌ی ساختاری
سرمایه‌ی فکری
سرمایۀ اجتماعی
سرمایۀ انسانی
سرنوشت مشترک
سروکوال
سری‌های زمانی
سطح بلوغ
سطوح سازمانی
سطوح مدیریت
سـرمایه‌ی ارتبـاطی
سـرمـایه‌ی انسـانی
سـرمـایه‌ی سـازمانی
سـرمـایه‌ی فکری
سفیر
سقف شیشه‌ای
سلامت روان
سلامت سازمانی
سن
سناریو
سناریونویسی
سنجش اثربخشی
سنجش عملکرد
سنگ آهن مرکزی ایران - بافق
سهولت
سواد اطلاعاتی
سواد دیجیتال
سوانح هوایی
سپاه پاسداران
سپاه پاسداران انقلاب اسلامی
سکوت سازمانی
سیاست تطبیقی پویا
سیاست های انگیزشی
سیاست های تنبیهی
سیاست‌های کلی نظام اداری
سیستم بازخور
سیستم پاداش
سیستم‌نگری
سیستم‌های آموزشی
سیستم‌های اطلاعات مدیریت
سیستم‌های مدیریت منابع انسانی
سیمای فرمانده نظامی آرمانی
ش
شاخص عملکردی کلیدی مالی
شاخص‌های ارزیابی
شاخص‌های اندازه‌گیری
شاخص‌های مدیریت استعداد
شادی در محل کار
شانس
شایسته سالاری
شایسته گزینی
شایسته‌سالاری
شایسته‌گزینی
شایستگی
شایستگی بین‌فرهنگی
شایستگی سرپرستان
شایستگی منابع انسانی مسجد
شایستگی ها
شایستگی های حرفه ای
شایستگی های سازمانی پایدار
شایستگی های مدیران میانی
شایستگی‌محوری
شایستگی‌های رهبری
شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی
شایستگی‌های محوری
شایستگی‌های منابع انسانی
شایستگی‌های کارکنان
شباهت
شباهت‌سنجی
شبکه خزانه
شبکه عصبی مصنوعی
شبکه‌سازی
شبکه‌های اجتماعی
شبکه‌ی عصبی مصنوعی
شبکه‌ی عصبی پیش‌خور
شبیه‌سازی سازمانی
شخصیت
شرایط تسهیل‌گر
شرکت البرز دارو
شرکت انتقال گازایران
شرکت بیمه ایران
شرکت تعاونی
شرکت توانیر
شرکت توسعه صنایع ریلی گسترش
شرکت معدنی و صنعتی گل گهر
شرکت های زایشی دانشگاه
شرکت گاز
شرکت‌های دانش‌بنیان
شرکت‌های نفتی
شغل معلمی
شغلی
شنود مؤثر
شهرت برند
شهرداری تهران
شهرداری زنجان
شهرداری منطقه 4
شهرستان گرمی
شهروندگرایی سازمانی
شکاف در قرارداد روانی
شکاف شایستگی
شکوفایی سازمانی منابع انسانی
شکوفایی فردی منابع انسانی
شکوفایی گروهی منابع انسانی
شیوه‌های عقلایی
ص
صاحب‌نظران
صادرات
صداو سیمای مرکز تهران
صدای سازمانی
صلاحیت کارکنان
صنایع خلاق
صنعت بانکداری
صنعت بیمه
صنعت فاوا
صنعت مواد غذایی
صنعت پتروشیمی
ض
ضابطه‌گریزی به نفع سازمان
ضربه‌ی روانی سازمانی
ط
طراحی شغل
طرح توسعه فردی
ظ
ظرفیت‌سازی
ع
عارضه‌یابی
عامل نهادی
عامل کارکردی
عجین شدن
عجین شدن با شغل
عجین‌شدن شغلی
عدالت
عدالت برون¬سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت درون¬سازمانی
عدالت رویه ای
عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی
عدالت زبانی
عدالت سازمانی
عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان
عدالت مراوده ای
عدم قطعیت
عزت نفس
عزت نفس سازمانی
عزت‌نفس
عصب شناسی یادگیری
عصر دانشی
عضویت
عقلانیت
عقلانیت محدود
علاقه به روشهای اشتراک دانش
عملکرد
عملکرد دانشگاه‌ها
عملکرد سازمان
عملکرد سازمانی
عملکرد شغلی
عملکرد فروش
عملکرد مدیران
عملکرد نوآورانه
عملکرد و کارکنان آموزشی
عملکرد چابک
عملکرد کارکنان
عوامل
عوامل آموزشی
عوامل اجتماعی
عوامل اقتصادی
عوامل انگیزشی
عوامل بازدارنده
عوامل تسهیل‌کننده
عوامل جمعیت‌شناختی
عوامل دولتی
عوامل رفتاری
عوامل زمینه‌ای
عوامل ساختاری
عوامل سازمانی
عوامل سازمانی - فاوا
عوامل سیستمی
عوامل شغلی
عوامل عمومی موفقیت
عوامل فردی
عوامل فرهنگی
عوامل مؤثر بر توانمندسازی
عوامل ماهیت کار
عوامل محیط کار
عوامل محیطی
عوامل محیطی- مکانی
عوامل مدیریتی
عوامل موفقیت
عوامل و معیارها
عوامل کلیدی
عوامل گروهی
عوامل موفقیت اجتماعات کاری
غ
غیبت از کار
ف
فازی
فرآیند شناختی
فرآیند یادگیری سازمانی
فراتحلیل
فراترکیب
فراشناخت
فراموشی سازمانی
فراموشی سازمانی آگاهانه
فراموشی سازمانی هدفمند
فراگیران
فرایند تحلیل سلسله‌مراتبیAHP
فرایند تحلیل شبکه‌ای
فرایند تحلیل شبکه‌ای (ANP)
فرایند جذب اعضای هیئت‌علمی
فرایندهای اصلی سرمایه انسانی
فرایندهای داخلی
فرایندهای سرمایه‌ی انسانی
فرایندهای منابع انسانی
فرایندهای مدیریت دانش
فرح‌بخشی
فرسودگی شغلی
فرصت سازمانی
فرصتهای کارآفرینانه
فرصت‌ها و تهدیدها
فرماندهان
فرماندهان و مدیران
فرماندهی
فرهنگ
فرهنگ ایرانی
فرهنگ ایمنی بیمار
فرهنگ حمایتی
فرهنگ سازمان
فرهنگ سازمانی
فرهنگ ملی
فرهنگ نوآوری
فرهنگ یادگیری سازمانی
فرهنگ‌جهادی
فروتنی
فساد اداری و مالی
فشار عملکردی
فضای سکوت
فطرت
فطرت‌گرایی منابع انسانی
فعالیت‌های توانمندساز
فلات‌زدگی شغلی
فن دلفی
فن دلفی فازی
فنآوری‌های نوین
فناوری ارتباطی
فناوری اطلاعات
فناوری اطلاعات و ارتباطات
فن‌آوری‌محوری
فهم شناختی
فولاد
ق
قابلیت اطمینان
قابلیت یادگیری بازار
قابلیت یادگیری سازمانی
قابلیت‌های تطبیق با مسیر شغلی
قابلیت‌های مدیریت دانش
قابلیت‌های‌علمی
قرآن
قرآن کریم
قرارداد روانشناختی
قرارداد روانی
قرارداد روانشناختی
قصد و نیت رهبری
قصد و نیت کارآفرینی
قصد کاربر
قصـد مانـدن
قضاوت درباره یادگیری
قضاوت های فراشناختی
ل
لجستیک
لنگرهای شغلی
لنگرگاه‌های مسیر ترقی
م
مأمور به خارج از سپاه
مؤثر بودن
مؤسسات آموزش عالی
مؤلفه‌های هوش معنوی
ماتریس داخلی و خارجی
ماندگاری
مبارکه اصفهان
مبانی
متغیرهای جمعیت‌شناختی
مجتمع‌های قضایی استان تهران
محرک‌های نوآوری
محیط عمومی
محیط فیزیکی
محیطی
مدارس
مدارس مقطع ابتدایی
مدل
مدل I-A
مدل VRIO
مدل ارگان
مدل بهسازی منابع انسانی
مدل تحلیل اهمیت‌ـ عملکرد
مدل تعالی EFQM
مدل تعالی آموزش و توسعه (TDEM)
مدل تعالی سازمان (EFQM)
مدل تعالی سازمانی (EFQM)
مدل تعالی منابع انسانی
مدل سازی ساختاری تفسیری
مدل سازی معادلات ساختاری
مدل سروکوال
مدل سنجش خرد سازمانی
مدل سنجش فرهنگ سازمانی
مدل سه شاخگی
مدل سیستم‌های پایا
مدل شایستگی
مدل فیلیپس
مدل معادلات ساختاری
مدل ندهرمان
مدل نیومن و کنراد
مدل هافستد
مدل هوشمند
مدل یابی معادلات ساختاری
مدلسازی مسیری ساختاری
مدلسازی ساختاری تفسیری
مدلسازی معادلات ساختاری
مدل‌های شایستگی مدیران
مدل‌های مدیریت استعداد
مدل‌های مفهوم‌سازی
مدل‌های تعالی
مدیر منابع انسانی
مدیران
مدیران نهادی
مدیران و فرماندهان
مدیریت
مدیریت ارتباط با مشتری
مدیریت استراتژیک
مدیریت استراتژیک استعداد
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت استعداد
مدیریت اسلامی
مدیریت اسلامی منابع انسانی
مدیریت برمبنای شایستگی
مدیریت برمبنای هدف
مدیریت تعارض
مدیریت تعارض اسلامی
مدیریت تغییر
مدیریت تنوع نیروی کار
مدیریت جانشین‌پروری
مدیریت جهادی
مدیریت خشم
مدیریت دانش
مدیریت دانش شخصی
مدیریت دانش فردی
مدیریت دانش مشتری
مدیریت دانشگاهی
مدیریت ذن
مدیریت راهبردی منابع انسانی
مدیریت روابط
مدیریت ریسک
مدیریت ریسک منابع انسانی
مدیریت زمان سازمانی
مدیریت زیست محیطی
مدیریت زیست‌محیطی
مدیریت سرمایه‌ی انسانی
مدیریت شایستگی
مدیریت عملکرد
مدیریت غربی
مدیریت مبتنی بر وب
مدیریت مسجد
مدیریت مسیر توسعه‌ی شغلی
مدیریت مشارکتی
مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی الکترونیک
مدیریت منابع انسانی سبز
مدیریت منابع انسانی نخبه
مدیریت منابع انسانی؛ ICT
مدیریت منابع انسانیِ منصفانه
مدیریت پروژه
مدیریت ژاپنی
مدیریت کیفیت جامع
مراقبت پرواز
مراکز رشد
مراکز پژوهشی
مراکز پژوهشی دفاعی
مرحله افول
مرشد/ شاگرد
مرشدی رسمی
مرکز آموزش عالی رسته‌ای نهاجا
مزیت رقابتی
مزیت رقابتی پایدار
مسؤولیت‌پذیری
مسئولیت‌پذیری شغلی
مستند‌سازی
مسجد
مسیر شغلی
مشارکت
مشارکت در تصمیم‌گیری
مشارکت سازمانی
مشارکت شغلی
مشارکت شهروندان
مشارکت کارکنان
مشارکت‌محوری
مشاغل استراتژیک
مشتریان
مصداق‌ها و معیارها
مطالعه تطبیقی
معادلات ساختاری
معلمان
معماری
معماری دانش
معماری دانش منابع انسانی
معماری منابع انسانی
معنویت
معنویت در سازمان
معنویت در محیط کار
معنویت سازمانی
معنی دار بودن
معنی‌دار بودن شغل
معیار
معیار کمی
معیارهای ارزیابی
معیارهای ارزیابی عملکرد
معیارهای اساسی
مقام معظم رهبری
مقام و منزلت
مقدماتی رسته‌ای
منابع انسانی
منابع انسانی حرفه‌ای
منتورینگ
منزلت
منفی‌گرایی شفاهی
مهارت بازخورد
مهارت شنود
مهارت فردی
مهارت کلامی
مهارتی و رفتاری
مهارت‌های ارتباطی
مهارت‌های مدیران
مهرورزی
مهندسی ارزش
موانع
موانع رفتاری
موانع ساختاری
موانع سازمانی
موانع فردی
موانع مدیریتی
موانع و مشکلات
موانع کارآفرینی
موثربودن
موردپژوهی
موردکاوی
موزه‌ی دفاع مقدس
موسسه آموزشی عالی
موسسه اعتباری توسعه
موفقیت دورکاری
موفقیت مسیر شغلی
میل به تغییر
ن
ناهنجاری اخلاقی
ناهنجاری رفتاری
ناکارآمدی منابع انسانی
ناکارآمدی پیاده‌سازی
نتایج عملکرد کیفیت
نتایج و پیامدهای منابع انسانی
نخبه یابی
نخبه‌گماری
نرم‌افزار Nvivo
نرم‌افزار کیو. پی. آر
نشاط کارکنان
نشانگرهای ارزیابی عملکرد
نظام ارزشیابی عملکرد
نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان
نظام اموزش عالی
نظام شایستگی
نظام مدیریت جانشین‌پروری
نظام مدیریت منابع انسانی
نظام منابع انسانی تحقیقات
نظام پاداش‌دهی
نظام پرداخت
نظام پرداخت حقوق
نظام پیشنهادها
نظامی گنجوی
نظامیات
نظام‌های مدیریت منابع انسانی
نظام‌های پرداخت
نظریه برخاسته از داده ها
نظریه داده بنیاد
نظریه داده بنیاد (گراندد تئوری)
نظریه داده‌بنیاد
نظریه منبع محور
نظریهی ترکیبی عدالت
نظریه‌پردازی داده‌بنیاد
نظریهی بنیادی
نظریهی داده‌بنیاد
نظریهی داده‌بنیاد مبنایی
نظریهی عمومی عمل
نظریهی چشم انداز
نظریهی یادگیری اجتماعی
نظریۀ سه‌شاخکی
نقاط مرجع استراتژیک
نقاط مرجع راهبردی
نقد فلسفی
نقش تعدیل کننده اخلاق کاری
نقشه‌ی راهبرد
نقشه‌ی راهبردی
نقشۀ راهبرد
نقش‌های واحد منابع انسانی
نمایش رفتار اخلاقی
نهاجا
نهاد انقلاب اسلامی
نهادینه کردن
نوآوری
نوآوری سازمانی
نورایستاخراسان
نگرش
نگرش سیستمی
نگرش شغلی
نگرش فطرت‌گرا
نگهداشت کارکنان
نگهداشت استعدادها
نگهداری منابع انسانی
نیاز
نیازسنجی
نیازسنجی آموزشی
نیازها
نیروهای مسلح
نیروی متخصص
نیروی هوایی اصفهان
ه
هرم استعدادها
هزینه‌های منابع انسانی
همانندی موقعیت
همدلی
همسویی
همسویی راهبردی
هم‌آهنگی درونی
هم‌آهنگی راهبردی
هم‌آهنگی ساختار و استراتژی
هم‌افزایی
هم‌افزایی الکترونیک
هوش
هوش اخلاقی
هوش سازمانی
هوش فرهنگی
هوش فرهنگی شناختی
هوش معنوی
هوش هیجانی
هوش سازمانی
هوش‌معنوی
هویت
هویت سازمانی
هویت‌یابی
هویت‌یابی سازمانی
هیئت علمی
هیجان
و
و توانمندسازی کارکنان
وابستگی شغلی
واحد نظامی
واحدهای سازمان
والدین
ورزش و جوانان فارس
وزارت امور خارجه
وظایف مدیریت منابع انسانی
وفاداری
وفاداری به برند
وفاداری کارکنان
ویژگی‌های اطلاعات
ویژگی‌های ذهنی
ویژگی‌های روانشناختی
ویژگی‌های شغل
ویژگی‌های شغلی
ویژگی‌های کارکنان
ویژگی‌های نیروی انسانی چابک
پ
پاداش
پارادایم
پارسونز
پاسخگویی
پایان‌نامه
پایبندسازی کارکنان
پایداری
پایش دوره‌های آموزشی
پای‌بندی و تعهد بالا
پذیرش اتوماسیون اداری
پذیرش دانشجو
پذیرش دورکاری
پذیرش فناوری اطلاعات
پروفایل شایستگی
پریشانی شخصی
پزشکان متخصص
پنج عامل بزرگ شخصیت
پویاشناسی سیستم
پویایی سیستم
پویایی‌شناسی سامانه
پویایی‌شناسی سیستم
پژوهش کیفی
پژوهشگاه صنعت نفت
پژوهشگر
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
پژوهشهای کارآفرینی
پیامبر اکرم(ص)
پیامدهای رفتاری
پیامدهای سازمانی
پیامدهای فردی
پیامدهای منابع انسانی
پیرو معنوی
پیش برنده های جوهری
پیش برنده های رویه ای
پیشرفت تحصیلی
پیش‌بینی تقاضای نیروی انسانی
پیش‌کنشی
پیوند با شغل
پیوند معنوی
پی‌آمدهای رهبری
پی‌آمدهای سازمانی
پی‌آمدهای پنهان
چ
چابکی
چابکی رهبری منابع انسانی
چابکی سازمان
چابکی سازمانی
چابکی منابع انسانی
چابکی نیروی انسانی
چارچوب سوات
چشم‌انداز
چند‌رسانه‌ای
ک
کار
کار آفرینی
کار تیمی
کار معنی‌دار
کار هیجانی
کار گروهی
کارآفرینی
کارآفرینی دانشگاهی
کارآفرینی سازمانی
کارآمدی رهبری
کارآمدی کارآفرینی
کارایی
کارایی سازمانی
کارایی کارکنان
کاربری‌های آموزشی
کارت امتیازی متوازن
کارت امتیازی متوازن (BSC)
کارت امتیازی متوازن پایدار
کارراهه
کارراهه‌ی شغلی
کارراهۀ شغلی
کارمند نمونه
کارمندان
کارمندگزینی
کارمندیابی
کارمندیابی الکترونیک
کارکرد
کارکرد روانی- اجتماعی
کارکردهای مدیریت منابع انسانی
کارکردهای منابع انسانی
کارکردگرایی
کارکنان
کارکنان بخش دولتی
کارکنان دانشگاه کردستان
کارکنان دانشگاه یزد
کارکنان دانشی
کارکنان دانش پایه
کارکنان زن
کارکنان ستاد وزارت علوم
کارکنان سپاه
کارکنان نامرئی
کارکنان نظامی
کارکنان وظیفه
کارکنان کلیدی
کانون ارزیابی
کانون ارزیابی و توسعه
کانون واپایش درونی
کتابخانه ملی
کتاب‌داران
کج‌رفتاری
کسب و کار
کسب‌وکار کوچک
کسب‌وکارهای کوچک و متوسط
کشف استعداد
کلید واژه: سازگاری شغلی
کنترل استراتژیک
کیفیت
کیفیت ادراک شده
کیفیت اطلاعات
کیفیت خدمات
کیفیت خدمات آموزشی
کیفیت زندگی کاری
کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی
کیفیت سیستم
کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو
کیفیت زندگی‌کاری
گ
گرایش به اعتماد
گرایش کارآفرینانه
گردش شغلی
گردشگری و مهمان‌نوازی
گروه‌های شغلی قضات
گروه‌های کانونی
گزینش
گزینش کارکنان
ی
یادگیری
یادگیری الکترونیک
یادگیری تجربی
یادگیری ترکیبی
یادگیری سازمانی
یادگیری غیر رسمی
یادگیری مادام‌العمر
یادگیری مستمر
یگان‌های نظامی
برای اطلاع از جزییات و سفارش کار می توانید از مشاوره رایگان کارشناسان ایران‌تز بهره‌مند شوید :
مشاوره رایگان 02140220450
