پرسش‌نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
پرسش‌نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی یک ابزار تحقیقی است که برای اندازه‌گیری و ارزیابی میزان عملکرد سازمان در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی استفاده می‌شود. این پرسش‌نامه طراحی شده است تا اطلاعاتی درباره عملکرد و استراتژی‌های استراتژیک منابع انسانی سازمان را جمع‌آوری کند و به تحلیل و تفسیر این اطلاعات بپردازد.
معمولا پرسش‌نامه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی متشکل از سوالات متنوعی می‌باشند که می‌توانند درباره عناصری همچون برنامه‌ریزی منابع انسانی، جذب و حفظ کارکنان، آموزش و توسعه‌ی کارکنان، پاداش و ارزیابی عملکرد و فرهنگ سازمانی پرسش کنند. همچنین، این پرسش‌نامه می‌تواند به جمع‌آوری نظرات و بازخوردهای کارکنان درباره عملکرد و سیاست‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی کمک کند.
استفاده از پرسش‌نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا نقاط قوت و ضعف خود را در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی شناسایی کنند و اقداماتی را برای بهبود عملکرد و بهینه‌سازی سیاست‌های منابع انسانی خود انجام دهند. همچنین، این پرسش‌نامه می‌تواند به محققان و پژوهشگران در زمینه مدیریت استراتژیک منابع انسانی کمک کند تا تحقیقات خود را در این حوزه تسهیل و تسریع کنند.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی حاوی دو قسمت می‌باشد:
- شناسايي عوامل و رويدادهاي داخلي
- شناسايي عوامل و رويدادهاي محیطی
شناسايي عوامل و رويدادهاي داخلي شامل:
- شناسايي نقاط قوت و ضعف در حوزه جذب و تأمين منابع انساني
- شناسايي نقاط قوت و ضعف در حوزه آموزش و توانمندسازی منابع انساني
- شناسايي نقاط قوت و ضعف در حوزه حفظ و نگهداري منابع انساني
در مجموع شامل 23سوال می‌باشد که مبنای پاسخگویی به این سوالات بر اساس طیف 5 گزینه‌ای لیکرت می‌باشد.
شناسايي عوامل و رويدادهاي محیطی شامل:
- شناسايي فرصتها و تهدیدها در حوزه جذب و تأمين منابع انساني
- شناسايي فرصتها و تهدیدها در حوزه آموزش و بهسازي منابع انساني
- شناسايي فرصتها و تهدیدها در حوزه حفظ و نگهداري منابع انساني
که این بخش شامل 21سوال می‌باشد که مبنای پاسخگویی به این سوالات بر اساس طیف 5 گزینه‌ای لیکرت می‌باشد.