موضوعات پیشنهادی رشته مدیریت منابع انسانی

ارتقای ادراک خودکارآمدی کارکنان با استفاده از اشتیاق شغلی و سبک رهبری تحول آفرین یکی از موضوعات پیشنهادی مقاله زیر است.


ایران‌‌تز تدبیرساز بازدید: 72 تاریخ: آدرس وب

موضوعات پیشنهادی رشته مدیریت منابع انسانی

موضوعات پیشنهادی پایان نامه، پروپزال و مقالات رشته مدیریت منابع انسانی

 

برخی از موضوعات پیشنهادی موسسه در رشته مدیریت منابع انسانی :

  • بررسی نقش مديريت دانش در تبيين استراتژي‌هاي منابع انساني سازمان ...

  • طراحی مدل برندسازی منابع انسانی در سازمان

  • طراحی مدل برازندگی سازمانی

  • بررسی رابطه رضایت شغلی، جو سازمانی با میانجیگری انگیزش کاری معلمان

  • ارتقای ادراک خودکارآمدی کارکنان با استفاده از اشتیاق شغلی و سبک رهبری تحول آفرین

  • طراحی مدل کمی‌سازی اندازه وفادرای کارکنان به سازمان

  • طراحی مدل کمی سازی دلبستگی شغلی کارکنان

  • طراحی مدل شایسته‌سازی مدیران سازمان

  • تاثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه روان‌شناختی بر عدالت سازمانی

  • طراحی مدل مدیریت استعداد سازمانی

  • طراحی مدل تنیدگی در سازمان

  • طراحی مدل جانشین پروری سازمانی

  • طراحی مدل آینده پژوهشی سازمانی

  • مدل‌سازی بهره‌وری منابع انسانی در سازمان

  • مدل‌سازی معماری دانش منابع انسانی در سازمان

  • بررسی رابطه بین سبک‌های مدیریت تعارض و اثربخشی سازمان با متغیر میانجی فرهنگ سازمانی

  • بررسی رابطه بین سبک‌های مدیریت تعارض و تعهد سازمان با متغیر میانجی سلامت سازمانی

  • بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و اثربخشی سازمان با متغیر میانجی سبک رهبری

  • بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و فرهنگ سازمان با متغیر میانجی شفافیت سازمانی

  • -بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمان ....

  • -بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و  اثربخشی سازمان ....

  • -تاثير سبک رهبري سازمان بر فرهنگ منابع انساني

  • -تاثير سبک رهبري سازمان بر اثربخشی منابع انساني

  • -تاثير سبک رهبري سازمان بر خلاقيت سازماني

  • -تاثير سبک رهبري سازمان بر عشق به کار کارمندان

  • -تاثیر پاسخگویی سازمانی بر فرهنگ منابع انساني

  • رابطه فرهنگ سازماني و خلاقيت سازماني در سازمان‌هاي اداري

  • رابطه تعهد سازماني و خلاقيت سازماني در سازمان‌هاي اداري

  • رابطه فرهنگ سازماني و پاسخگویی سازماني در سازمان‌هاي اداري

  • -تاثير سبک رهبري سازمان بر پاسخگویی سازماني

  • -رابطه شهروندی سازمانی با سودآوری سازمان ...

  • -رابطه عدالت سازمانی با سودآوری سازمان ...

  • -رابطه شهروندی سازماني و عملکرد سازمان

  • -رابطه عدالت سازمانی و فرهنگ سازمان

  • -مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی

  • -مدیریت مشارکتی و اثربخشی سازمانی

  • -رابطه مدیریت مشارکتی و کارایی سازمانی

  • -ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوارن BSC

  • -بررسی عوامل موثر در حفظ پايداری منابع انسانی

  • -مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی

 

ما با شما تماس بگیریم؟

گاهی به دلیل وجود ایام تعطیل، مشغول بودن خطوط و یا در ساعات غیر اداری، ممکن است تماس شما برقرار نشود. اگر تمایل دارید در اولین فرصت ممکن ما با شما تماس بگیریم، این فرم را تکمیل بفرمائید.

روش‌های ثبت سفارش
  1. ثبت درخواست از طریق برقراری تماس تلفنی خطوط ثابت موسسه
  2. ارسال پیام صوتی یا متنی در واتس آپ موسسه با شماره 09915929262
  3. ثبت درخواست از طریق ایمیل : info@tadbirsaz.org
  4. درخواست تماس فوری از سمت موسسه



همچنین می‌توانید دیدگاه خود را راجع به این مقاله با ما در میان بگذارید.

دیدگاه خود را بیان کنید

    هنوز دیدگاهی برای این مطلب ثبت نشده است

نام: *
کد امنیتی: *
تصویر کد
دیدگاه شما: *


وب سایت:
ایمیل: پنهان باشد
تلگرام: پنهان باشد
موبایل: پنهان باشد
جنسیت: آقا خانم اعلام نمی‌کنم
رنگ‌بندی: بنفش قرمز آبی سبز طلایی

  • درج کدهای HTML ممنوع است.
  • از ارسال تکراری خودداری فرمایید.
  • بهتر است با حروف پارسی دیدگاه خود را تایپ کنید.
  • به منظور کنترل و مدیریت محتوا، در صورت اضطرار، حق ویرایش و یا حذف نظر برای مدیریت محفوظ است.
@