برخی از موضوعات پیشنهادی مدیریت بازرگانی

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر افزایش تمایل مصرف کنندگان ایرانی بر کالاهای داخلی یکی از موضوعات پیشنهادی این مقاله است


ایران‌‌تز تدبیرساز بازدید: 58 تاریخ: آدرس وب

برخی از موضوعات پیشنهادی مدیریت بازرگانی

برخی از موضوعات پیشنهادی پایان‌نامه، پروپزال و مقالات رشته مدیریت بازرگانی 

 

  • ارائه الگویی جهت ارزیابی دانش استراتژیک کسب و کار با نگاهی به آینده

  • کاربرد شبکه‌های اجتماعی در بازاریابی دیجیتال

  • طراحی مدل آمیخته شبکه‌های اجتماعی

  • مدل‌سازی ارتباط اعتماد سبز، تردید سبز بر قصد خرید سبز

  • طراحی مدل استراتژی رقابت همکارانه در صنعت ...

  • طراحی مدل کسب هوشمندی رقابتی در صنعت ...

  • شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر افزایش تمایل مصرف کنندگان ایرانی بر کالاهای داخلی

  • مدل‌سازی عوامل موثر بر سرمایه مشتری در بازارها و فروشگاه‌های اینترنتی

  • مدل‌سازی کسب مزیت رقابتی در فروشگاه‌های اینترنتی

  • مدل‌سازی مشارکت مصرف کنندگان در شبکه‌های اجتماعی

  • ارائه مدلی جهت مدیریت دانش استراتژیک برای سازمان‌ها

  • ارائه الگویی جهت تعیین سطح بلوغ دانش سازمان با رویکرد RCMM

  • ارائه الگویی جهت ارزیابی سطح بلوغ فرایندی در سازمان

  • ارائه الگویی ارزیابی و طبقه‌بندی کارکنان براساس مدل (SKA-Skill: Knwledge-Ability)

  • ارائه الگویی تلفیقی جهت مدیریت عملکرد با رویکرد 360 درجه و اورایز

  • ارائه الگویی جهت طراحی فرایند براساس رویکرد تلفیقی SIPOC و RACI

  • ارائه الگویی جهت تعیین شاخص و سطح پیچیدگی سازمان­ها در زمان­های حال و آینده (Organizational Complication Index)

  • ارائه الگویی جامع جهت ارزیابی وضعیت چرخه عمر سازمان

  • طراحی الگویی جامع جهت تقویت فرهنگ سازمانی

  • ارائه الگویی برای طراحی هولدینگ اثربخش استراتژی‌های شرکت‌ها و کسب و کار

  • ارائه الگویی جامع برای تعیین میزان اثربخشی استراتژی‌های شرکت‌ها

  • ارائه الگوهایی جامع در مدیریت استعداد برای کسب و کارهای آینده

  • ارائه الگویی جامع برای تعیین مشاغل استراتژیک شرکت‌ها

  • تدوین الگویی جهت تفکر استراتژیک برای کسب و کارهای آینده

  • ارائه مدل جامع تدوین شاخص‌های رهبری عملیاتی برای سطوح مختلف سازمان

  • ارائه الگویی جامع  جهت برون سپاری اثربخش فعالیت‌های کسب و کار

  • بررسی وضعیت و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در بهره‌وری منابع انسانی

  • ارائه الگوی استاندارد سازی ساختارهای ساختارهای سازمانی متناسب با فعالیت‌ها

  • ارائه الگویی جهت ایجاد تحول ذهنی در مدیران و کارکنان

  • ارائه الگویی جامع برای پایداری تحول‌پذیری سازمان

  • ارائه سازوکارهایی عملیاتی برای کاربردی شدن آموزش‌های سازمان

  • ارائه مدلی جامع برای توانمندسازی رهبران کسب و کارهای آینده

  • ارائه الگویی جامع جهت مدیریت اعتماد در سازمان‌ها (Trust Management)

  • طراحی نظامی جهت انجام کار تیمی اثربخش در سازمان‌ها

 

ما با شما تماس بگیریم؟

گاهی به دلیل وجود ایام تعطیل، مشغول بودن خطوط و یا در ساعات غیر اداری، ممکن است تماس شما برقرار نشود. اگر تمایل دارید در اولین فرصت ممکن ما با شما تماس بگیریم، این فرم را تکمیل بفرمائید.





همچنین می‌توانید دیدگاه خود را راجع به این مقاله با ما در میان بگذارید.

هنوز دیدگاهی برای این مطلب ثبت نشده است

نام: * کد امنیتی: *
دیدگاه شما: *


وب سایت:
ایمیل: پنهان باشد
تلگرام: پنهان باشد
موبایل: پنهان باشد
جنسیت: آقا خانم اعلام نمی‌کنم
رنگ‌بندی: بنفش قرمز آبی سبز طلایی
  • درج کدهای HTML ممنوع است.
  • از ارسال تکراری خودداری فرمایید.
  • بهتر است با حروف پارسی دیدگاه خود را تایپ کنید.
  • به منظور کنترل و مدیریت محتوا، در صورت اضطرار، حق ویرایش و یا حذف نظر برای مدیریت محفوظ است.